关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知
发布时间：2017-05-12 编辑：阅读：（0）
各部门：
为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，大力培养造就一批引领和支撑浙江经济社会发展的年轻学术技术带头人和高层次创新创业人才，根据《浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）和《浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知》（浙联办[2017]1号）精神，现就做好我校2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：
一、选拔数量及重点
2017年度省151人才工程计划选拔400名第三层次培养人员。选拔推荐重点：
（一）信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造业和文化产业等我省八大万亿产业领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才；
（二）围绕省政府战略部署、重大专项工作、重大平台建设，选拔推荐业绩突出的创新创业人才，优先推荐污水防治、标准化工作等方面的专业人才；
（三）高校、科研院所优先推荐在我省实施重大战略和产业发展中从事产学研合作项目的青年教师和科研人员。
二、申报人选条件
（一）具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，具有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。
（二）作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金、科研任务等，取得过重要的科研成果，或获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得良好经济和社会效益。
（三）已列入各地市、省级各部门或中央部属单位人才培养计划，年龄在40周岁以下（1977年1月1日以后出生），一般应具高级专业技术职务。基层单位和企业推荐人选年龄可适当放宽。
三、推荐选拔事项
1．省151人才工程作为高层次人才培养工程，申报人选所在部门应提出清晰明确的培养目标和具体可行的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐必备条件，纳入选拔量化评价指标体系。目标完成与举措落实情况作为培养期满考核的重要依据。
2．选拔评价过程中，将在组别内分学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员侧重考虑技术创新、成果转化应用、技术服务推广、经营管理等情况；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。
3．各部门在选拔推荐过程中，要扩大人选视野，结合我省经济社会发展重点领域、重大产业人才培养导向和我校优势专业、特色专业和重点专业建设要求，把优秀的人才推荐上来。
4．按照《浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见》，省财政给予经费资助的第三层次培养人员，学校将给予1∶1的经费配套。
四、推荐指标
1.省里下达给省商业集团有限公司的推荐指标为不超过4名。
2.为支持高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作，对目前在企业从事博士后研究工作的青年教师可在控制指标外，予以直接推荐。
五、推荐选拔程序
（一）各部门要按照“公开、平等、竞争、择优”原则开展人选申报推荐工作。双肩挑人员按教学归属的教学单位进行推荐，无教学归属的人员按部门进行推荐。各部门要对推荐人选的申报材料进行认真审核并签字、加盖公章。
（二）人力资源部会同相关职能部门对申报材料进行复核并公示。
（三）学校校长办公会议审议确定择优推荐人选。
（四）拟择优推荐人选公示。
（五）拟择优推荐人选报省商业集团有限公司。
六、申报材料和时间要求
（一）省151人才工程第三层次培养人选推荐情况综合报告1份（以推荐部门为单位，同时发送电子稿），内容要求对人选的数量、产生程序等作简要说明，并注明联系人和联系电话。
（二）2017年度浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况一览表（见附件1）1份（同时发送电子稿）。
（三）浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表（见附件2）一式1份（同时发送电子稿），及佐证材料1份（A4纸不超过40个页码，包括封面、目录、页码，同时提供扫描件）。
上述材料请于5月26日前报送人力资源部，同时将电子文档发至80884081@qq.com邮箱，逾期不再受理。联系人：丁佩芬，联系电话：87422025。
省151人才工程是加强高层次人才培养，服务我省学科、产业发展的重要举措，也是提高我校师资水平的重要平台。请各部门高度重视这项工作，加强领导，精心组织，严格按照推荐条件与程序进行推荐，认真把好人选申报推荐关，确保选拔培养工作顺利实施。
